چرا حقوق کارمندان دولت برابر نیست؟ / درآمدهای اختصاصی و نبود نظام هماهنگ پرداخت، عامل شکاف مزدی
قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاههای دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت این قانون در دستگاههای مختلف، به شکلگیری فاصله در دریافتی کارکنان منجر شده است. یک پژوهشگر اقتصادی معتقد است منابع اختصاصی برخی دستگاهها و نبود نظام یکپارچه پرداخت، از مهمترین عوامل ایجاد این شکاف مزدی به شمار میروند.